Recruiting beginnt vor der Stellenanzeige
Die meisten Unternehmen werden erst sichtbar, wenn eine Stelle offen ist – und konkurrieren dann mit allen anderen im teuersten Moment. Das ist das 95/5-Prinzip im Arbeitsmarkt: Die meisten passenden Kandidat:innen suchen heute nicht aktiv. Sie wechseln nur, wenn eine Arbeitgebermarke schon vorher einen Eindruck hinterlassen hat.
Employer Branding sorgt dafür, dass Sie im Kopf sind, bevor jemand kündigt. So bewerben sich nicht irgendwelche, sondern die richtigen Menschen – weil sie schon eine Vorstellung davon haben, wofür Sie als Arbeitgeber:in stehen.
Ehrlich schlägt Hochglanz
Nichts schadet einer Arbeitgebermarke mehr als ein Versprechen, das im ersten Monat platzt. Wir bauen Employer Branding nicht auf Wunschbildern, sondern auf dem, was bei Ihnen tatsächlich gut ist – und machen es sichtbar. Praxisbeispiel: Employer Branding für ABB Schweiz.
- →Echte Stimmen statt Stockfotos: Ihre Mitarbeiter:innen als Glaubwürdigkeit.
- →Konkret statt Floskel: «familiär» sagt jeder – was heisst es bei Ihnen?
- →Konsistent über Kanäle: Website, Inserate, Social Media und Gespräch.
Wofür Sie als Arbeitgeber:in stehen
So wie eine Marke eine Position braucht, braucht eine Arbeitgebermarke ein Versprechen. Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitsort einzigartig macht – die Aufgaben, die Kultur, die Entwicklung – und formulieren es so, dass es die anziehen, die zu Ihnen passen, und die anderen bewusst nicht.
Was ist eine Employer Value Proposition (EVP)?
Die Employer Value Proposition (EVP) ist das Nutzenversprechen einer Arbeitgebermarke: der Kern dessen, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet und wofür es als Arbeitsort steht. Sie ist das Fundament, aus dem alle Botschaften, Inserate und die Karrierewebsite abgeleitet werden.
Eine gute EVP ist wahr, unterscheidbar und relevant für die Wunschtalente. Sie verspricht nicht das Blaue vom Himmel, sondern das, was Sie tatsächlich einhalten – und genau das macht sie glaubwürdig.
Für KMU besonders wirksam
Gegen die Gehaltsbudgets der Grossen kommen KMU selten an. Ihr Vorteil liegt woanders: Nähe, Verantwortung, echte Wirkung, kurze Wege. Diese Stärken sind im Recruiting Gold wert – wenn sie sichtbar werden. Genau das ist unsere Aufgabe.